تنمية الموارد البشرية

ساهم المعهد بدور فعال في تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي من خلال جهوده التي تكمن بالتدريب والتأهيل من خلال التخصصات المصرفية وايضا في مجالات التدريب المتعددة التي يشارك بها موظفي المصارف بشكل سنوي.

كما كان للمعهد دور فعال لاحتضانه اجتماعات لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والتي استحدثت بقرار مجلس الوزراء رقم (62/6) لسنة 1996 وساهم في تفعيل انشطتها وبذل الجهود اللازمة في تنظيم الندوات والمؤتمرات والمعارض ، وإعداد الدراسات وتنظيم الزيارات وتفعيل اللجان الفرعية وغيرها من الانشطة ذات العلاقة بتنمية وتطوير الموارد البشرية ، وقد اثمرت تلك الجهود عن ما يلي:

ارتفع عدد المواطنين العاملين في القطاع المصرفي من (1278) في عام 1997 ووصل الى (5397) مواطنا ومواطنة في عام 2004. كما ارتفعت نسبة التوطين من (9.38%) في عام 1997 ووصلت الى (27.6%) في عام 2004.
حققت المصارف معدلات مرتفعة في عام 2004 واستوعبت نحو (962) فرصة عمل للمواطنين وبزيادة قدرها 20% عن عام 2003
وصلت نسبة التوطين في منصب مدراء الفروع بالمصارف الى (54%)
شكلت الاناث ما نسبته 34.5% من العدد الكلي للعاملين في القطاع المصرفي، كما يبلغ عدد المواطنات في القطاع المصرفي بنحو ( 3283 ) وتمثل ما نسبته (48.8%) من عدد الاناث الكلي في القطاع المصرفي.
حقق (12) مصرفا نسبة توطين أكثر من 30% وهي :
الر قم اسم البنك نسبة التوطين
1 بنك ام القيون الوطني 46.53%
2 مصرف الامارات الاسلامي 42%
3 بنك راس الخيمه الوطني 41.05%
4 بنك دبي الاسلامي 39.19%
5 مصرف الشارقة الوطني 38%
6 البنك العربي المتحد 36.13%
7 حبيب بنك زيورخ 34.68%
8 كاليون (بنك التمويل والاستثمار) 34.4%
9 بنك الامارات الدولي 33%
10 بنك دبي التجاري 33%
11 بنك دبي الوطني 31.5%
12 بنك اتش اس بي سي 31%
 
 
نسبة التوطين بمنصب مدراء الفروع 2004

 

 

 
NEWS   NEWS   EVENTS   EVENTS  
 
YOUR NEXT STEP
  Online Registration Form
  Download Registration Form
  Call Us: Sharjah | Abu Dhabi
 Visit Us: Sharjah | Abu Dhabi
Copyright(c) 2010 - EIBFS - All rights reserved. Location